人力資源

Deel 自稱全球最大完全遙距工作公司，今年內擴充至 4,500 人。除了業務增長擴充團隊，Deel今年內完成3項收購，分別：Payspace、Zavvy 和 Hofy，均加入新員工。目前 4,500 員工來自 104 個國家，分佈在 28 個時區，使用 74 種語言，建立全球化團隊。

本港零售、餐飲業近期「執 10 間、開 16 間」，人手流動性甚高。Workday 大中華區總經理湛致遠表示，企業用流動平台與前線員工保持聯繫，同時以數據分析員工的技能、薪酬待遇，維持在市場上的競爭力。Workday 去年公布多項由生成式AI驅動的功能，預計在今年秋季更新起陸續推出。

香港人力市場淨流出多年，情況似乎有改善。全球團隊人力資源平台 Deel 的調查發現，本港企業今年吸納人才壓力下降，但同時面對吸引和留住人才的挑戰。Deel 亞洲主管 Karen Ng 表示，最近新設多項產品協助人力資源管理，如 AI 功能 Deel Engage、全球支薪服務等。

科技巨企裁員風暴橫掃全球，「無情雞」不論功勞。不過，這風暴不單無阻全球人力資源平台 Deel 的發展，更可能因為市場人才流轉及混合工作模式，造就平台發展一日千里。該公司公布其年度經常性收入由一年前的 5,700 萬美元增長至現時 2.95 億美元，公司估值達 120 億美元。藉著估值創新高之時，該公司亦宣布推出新功能幫助讓企業在單一平台上便能合規地聘用、管理和支付全球團隊。

儘管流行趨勢和社會所關注的題目持續影響人力資源的角色，當中兩個趨勢將對行業產生更大的影響：科技和企業文化。

綜合多個研究機構的報告，企業數碼轉型可得出十多個失敗原因，過於急進是其中致命因素之一。其實企業可從小規模開始，按部門逐步展開，較容易入手的是人力資源（HR）。選對方案，當有一個好開始，往後的轉型之路就易走得多。